Em um País onde o mercado de trabalho não espelha a diversidade étnico-racial e de gênero de sua população – resultando em caminhos mais desfavoráveis para negros e mulheres na conquista de um emprego ou na ascensão da carreira -, é fundamental impulsionar a participação desses profissionais nas equipes e nos cargos de liderança. Na Avon, o Projeto DIVA (Diversidade + Avon) tem, desde 2021, investido em ações focadas em atrair, reter e desenvolver talentos negros, além de promover a conscientização sobre o tema, buscando acelerar o cumprimento das metas do compromisso antirracista da marca, que deseja ter 30% de mulheres negras em posição de liderança até 2030.
Nomes como Carla Moraes (Diretora de E-Commerce da Avon Latam), Janaína Gomes (Gerente de PR – Reputação e Comunicação da Avon e da Natura Brasil) e Patrícia França (Analista Senior de Finanças da Avon Brasil) compartilharam suas experiências e reforçaram a importância da sororidade e de ter aliadas na empresa, como pontos de suporte, referência e inspiração. Logo após a roda de conversa, o grupo recebeu a participação surpresa de outras mulheres da liderança da Avon, que se ofereceram para amadrinhar colaboradoras negras e apoiar o crescimento delas em suas carreiras. Inspiradas no movimento “uma sobe e puxa a outra”, todas vestiram a camisa e se conectaram, refletindo o compromisso da Avon que há mais de 135 anos incentiva o empoderamento e empreendedorismo de mulheres.
“Ter uma madrinha não é sinônimo de fragilidade. No mundo corporativo estamos falando de desenvolvimento de carreira, de força e expertise compartilhadas. Como as lideranças costumam ser homens, as mulheres têm pouco acesso a esses mentores. Então ter o suporte mais próximo de outra mulher como madrinha pode ajudar a acelerar as carreiras dos nossos talentos negros femininos, além do programa de mentoria que também já existe no DIVA”, analisa Carla Moraes.
